Byta karriär: så gör du en plan i 5 steg

Börja med att lista vad du faktiskt har gjort och vad det visar att du kan. Välj sedan två eller tre möjliga riktningar, ta reda på vad som saknas för var och en och gör ett litet test inom 30 dagar — innan du säger upp dig eller börjar en lång utbildning.

Skriv ner konkreta uppgifter du har haft ansvar för, inte bara titlar. "Planerade schema för tolv personer" säger mer än "teamledare". Fråga dig vad varje uppgift visar: struktur, kommunikation, analys, kundkontakt, problemlösning.

• Vad får du ofta frågor om av kollegor?
• Vilka uppgifter ger dig energi och vilka tar energi?
• Vad kan du visa upp med ett exempel eller resultat?

Det du har gjort är fakta. Att du "skulle passa" i en ny roll är en hypotes. Håll isär dem — då blir det tydligt vad du behöver ta reda på innan du bestämmer dig.

Välj roller som ligger nära det du redan kan, och några som ligger längre bort. För varje riktning: vad överlappar med din erfarenhet, vad saknas och hur lång tid skulle det ta att fylla gapet? Arbetsförmedlingens yrkesbeskrivningar och fackförbundens material är bra källor för krav och lönestatistik.

Innan du tar det stora steget: prata med två personer som har rollen, ta en kort kurs, gör ett sidoprojekt eller be om en uppgift i den riktningen på ditt nuvarande jobb. Ett litet test ger svar snabbare än månader av funderande.

Bryt ner bytet i tre faser med konkreta uppgifter: de första 30 dagarna för att utforska och testa, 60 för att bygga det som saknas och 90 för att söka eller byta. Små, bockbara steg gör det lättare att faktiskt komma vidare.

I vår exempelrapport ser du stegen ovan i praktiken: styrkor kopplade till egna uppgifter, möjliga kompetensgap, tre karriärvägar och en 30/60/90-dagarsplan. Profilen är påhittad för att visa formatet.