Vad är en karriäranalys — och vad bör den innehålla?

En karriäranalys är en strukturerad genomgång av din professionella profil: vilka styrkor som faktiskt syns i det du har gjort, vilka kompetenser som kan saknas för den roll du vill ha och vilka riktningar som ligger nära din erfarenhet. Till skillnad från ett personlighetstest utgår den från dina egna uppgifter — roller, ansvar, resultat och mål.

Karriärvägledning för vuxna är mer efterfrågat än många tror. I OECD:s enkät om karriärvägledning för vuxna i sex länder hade i genomsnitt 43 procent av de vuxna pratat med en vägledare under de senaste fem åren. Samma studie visar att de grupper som riskerar mest på arbetsmarknaden använder vägledning minst — ett gap som digitala verktyg kan hjälpa till att minska.

Oavsett om analysen görs av en människa eller ett verktyg bör den hålla isär tre saker:

• Belagda styrkor — sådant som kan kopplas till något du själv har angett, med exempel.
• Möjliga kompetensgap — skillnaden mellan din nuvarande profil och den roll du siktar på, med en ärlig bedömning av hur säker den bedömningen är.
• Riktningar med resonemang — inte bara rolltitlar, utan varför de ligger nära eller långt från din profil.

En analys som inte berättar vad den bygger på är svår att lita på. Fråga alltid: vilka uppgifter användes, vad är fakta och vad är antaganden, och vad skulle göra bedömningen säkrare? Om svaret är luddigt är analysen det också.

Därför märker Revero alltid ut vad som kommer från dina egna svar och vad som är AI:ns tolkningar — i varje styrka, gap och riktning.

• OECD: Career Guidance for Adults in a Changing World of Work (2021)

I vår exempelrapport ser du hur Revero håller isär fakta och AI-hypoteser i praktiken. Profilen är påhittad för att visa formatet.